名道恒通，取自老子《道德经》中的“道可道，非常道。名可名，非常名”，以此希冀公司发展能够遵循自然规律，按照“产生、发展、壮大、调整、提高”，稳步前进。

公司LOGO，由三条紧密相连、由远及近、中间颜色比两边颜色略淡的线条组成，像是一条向远处无尽延伸的大路。这种设计思想，同样取自《道德经》中“道生一，一生二，二生三，三生万物”，籍此表达三种含义：一是表达“道者，万物之始”，希望公司具有兼收并蓄、海纳百川的胸怀；二是光明大道之道，公司要生存，赢利是重要保证，但“君子爱财、取之有道”，公司坚守行事光明磊落之信条，共走富裕之路；三是志同道合之道，公司筑巢引凤、广聚贤才，希望能够吸引并凝聚有共同志向、愿意为能源行业信息化贡献聪明才智的有识之士加入，共同奋斗，实现人生理想和事业目标。

名道恒通的宗旨是“搭平台、求回报”。所谓搭平台，就是为那些想干事、能干事、而且能干成事的人才，搭建事业舞台，创造良好工作环境，实现人生价值。所谓求回报，即让大家在开创事业的同时，能够得到包括财富在内的各种价值回报，保证付出与回报成正比。

名道恒通的使命是追求员工价值、股东价值和社会价值的平衡发展，全心全意为能源行业信息化提供高质量服务，成为能源行业信息化建设的领军企业之一。

名道恒通实行“以事业吸引人、以待遇留住人、以感情稳定人、以发展培养人”的企业文化，倡导“诚实做人、踏实做事、信守承诺、勇于担责”的行为准则，坚持“知人善任、用其所长、用人不疑、量才使用” 的用人理念和“德才兼备，以德为主、才在其中”的人才选拔标准。公司高度重视在“选人、育人、用人、留人”等环节的投入，建立了德才并用的招聘机制、公平竞争的用人机制、宽松完善的留才机制和终身学习的培训机制，从制度和结构上规范了现代人力资源管理体系。

名道恒通的管理思想及价值观，主要包括六个方面，即：法治与仁治、信任与承诺、平等与分工、自知与自胜、公平与公正、团结与进取。

“法治与仁治”，即公司强调高起点运作，无规矩不成方圆。要求公司的每一名员工按章办事，凡是公司有制度，就要严格执行公司制度。对还没有形成制度、或制度不完善的地方，在执行中坚持“仁治”，一方面兼顾多数人利益，征求多数人意见，同时加快新制度的制定与完善。

“信任与承诺”，即重信义、守承诺。忠诚是成为公司优秀员工的必要条件，要建立起客户、公司、员工三个维度，客户信任公司、公司信任客户、客户信任员工、员工信任客户、公司信任员工、员工信任公司的六种信任关系。这六种信任关系的建立，“言必行、行必果”是关键要素，要对得起自己的承诺，言出必行。

“平等与分工”，就是强调在公司内部，无论从事什么工作，担任什么职务，大家在人格上必须是平等的。因为工作性质不同，因为性格、能力、爱好不同，每个人在工作中会承担不同的角色，无论什么角色，要求大家要互相尊重，在各自岗位上，担负自己责任，发挥自己特长。公司崇尚的是百分之百发挥自己的能力。

“自知与自胜”，同样源自老子的“知人者智，自知者明，胜人者有力，自胜者强”。名道恒通要想发展壮大，必须要清楚地了解我们自己，知道我们的优势、劣势，只有发挥我们的优势，规避我们的劣势，才能在市场竞争中立于不败之地。不断地学习、自省，是实现自知的重要手段，也是建立学习型企业的必然要求。此外，我们还要有战胜自己的勇气。很多时候，不是对手打败我们，而是我们自己打败自己，战胜自我，才是最大的胜利。

“公平与公正”，是名道恒通的立企之本，是打造公司良好内部环境的必然要求。无论是工作安排、福利待遇，还是各种学习、培训、评优机会，公司都将本着公平、公正的原则去处理，拿业绩说话。只有这样，才能使公司每一位员工，都把精力放在如何做好本职工作上，把心思放在如何创造业绩上。公司通过建立一套评价体系，保证公平与公正的实现。

“团结与进取”，是名道恒通发展之源，是IT行业的特性所在。一个具有战斗力的团队，一定是一个团结的团队。这种团结表现在：志同道合、目标一致，有着超高的执行力。进取，无论对公司还是个人，都是一种精神，没有进取精神、创新精神的公司，必然走向衰退。有着100多年历史的柯达胶卷，在数码时代还固步自封，坚守着自己的胶片王国，只能走向破产。在IT技术发展日新月异的今天，任何人、任何企业，要么努力进取、不断创新，要么苟延残喘、自取灭亡。

                                姜洪安